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Conclusion: la loi du 4 juin 2008 a été mise en place pour instaurer plus de flexibilité de rupture de contrat de travail. Cette rupture permet, contrairement à avant, de donner la possibilité à un employé de casser son contrat de travail tout en conservant ces indemnnités de chômage par exemple. Toutefois, dans la pratique, cette loi reste vraiment théorique et une réalité virtuelle puisqu'elle demande à ce que les deux partis employeur et employé fassent une rupture à l'amiable. Il est encore trop rare que ce type de rupture soit appliqué. Cette loi part d'une bonne volonté pour s'adapter au marché du travail, mais la bonne volonté ne suffit pas.